校准政绩观“航向标” 答好组工干部“三道题”

  政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，反映其党性修养、政治立场和格局境界。作为身处基层一线的组工干部，我们肩负着为党选贤任能、固本强基的重任，自身的政绩观不仅关乎个人成长，更直接影响地方政治生态和发展导向。当前，我国正处于强国建设、民族复兴的关键一程，推动高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。组工干部必须深入学习领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将其作为履职尽责的根本遵循，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，奋力走好新时代的赶考路。

  深植“知”的根基，在廓清迷雾中答好“为谁树政绩”的初心之问。树立和践行正确政绩观，首先要解决好“政绩为谁而树”这一根本问题。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，创造业绩的根本目的是为人民谋幸福。组工干部必须牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，真正把心思和精力放在为党分忧、为国尽责、为民造福上。要深刻认识到，真正的政绩是符合新发展理念、利于长远发展的实绩，是群众看得见、摸得着、得实惠的福祉。我们必须胸怀“国之大者”，自觉将组织工作置于发展大局中去谋划和推进，确保所追求的政绩真正符合党的要求、服务于国家战略，实现“一域增光”与“全局添彩”的有机融合。这要求我们不断加强理论武装，领悟贯穿其中的立场观点方法，自觉抵制急功近利、投机取巧的浮躁心态，确保追求政绩的动机纯正、方向不偏。

  锤炼“行”的担当，在躬身实践中答好“树什么样政绩”的实干之问。政绩不是“说”出来的，而是“干”出来的，最终要体现到推动发展、服务群众的实际行动和具体成效上。组工干部一方面要自身带头，发扬“安专迷”精神和“钉钉子”精神，坚持实事求是、求真务实。要遵循客观规律，处理好“稳和进”“立和破”“虚和实”“标和本”“近和远”的关系。坚决反对政绩冲动、盲目蛮干、急功近利等形式主义、官僚主义做法，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠，不搞华而不实、投机取巧、数据造假。另一方面，要履行好选人用人重要职责，这是组工干部创造政绩的关键领域。要强化重实干、重实绩的用人导向，切实考准考实干部实绩，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为评价使用干部的重要尺度。要建立健全干部考核评价体系，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。通过树立正确的用人导向，激励广大干部在新时代新征程上勇挑重担、主动作为，以实际行动践行党的初心使命。

  贯通“效”的标尺，在历史检验中答好“靠什么树政绩”的长远之问。政绩好不好，谁说了算？答案在于“效”，其评判标准具有双重维度：既要经得起实践和历史的检验，也要获得人民群众的认可。这意味着，评估政绩不能只看眼前“显绩”，更要看长远“潜绩”；不能仅看发展“速度”，更要看民生“温度”。组工干部要涵养“甘为人梯、善为伯乐”的奉献精神，正确对待公与私、得与失。要处理好显绩和潜绩的关系，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。必须保持工作的稳定性和连续性，真正做到一张好的蓝图一干到底，切实干出成效来。要健全科学的考核评价机制，强化群众满意度在评价体系中的权重，多听群众的“家常话”，多看百姓的“真脸色”，将用人标准交于群众之手。只有将人民满意作为政绩的最终衡量尺，才能创造出无愧于时代、无愧于人民的过硬业绩。

  征程万里风正劲，政观端正步履稳。新时代组工干部当时常反躬自省、叩问灵魂，不断校准航向，确保政绩观不出偏差。要将正确政绩观融入血脉、见诸行动，以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感，“昼无为、夜难寐”的责任感，永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“实”的作风，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的扎实政绩，为推进中国式现代化的县域实践贡献坚实的组工力量。（文/王雪昊）