破立结合，让人才工作“活”起来

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　　作者：孔令晶

　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。

　　“国以才兴，政以才治”，人才工作是党和国家事业发展的关键问题，必须抓好抓实，不能马虎。我国当前改革发展进入深水区，压力倍增，各项事业蓬勃发展的同时也遇到了不少阻碍，急需各类人才献力献智。但是，人才流动性强，地区和单位用人需求和差异较大，人才工作面临的挑战不小，要想充分发挥各类人才的能动作用，聚揽天下英才为改革发展攻坚奋斗，就必须走出一条破立结合的新路子，让人才工作“活”起来。

　　破除体制机制障碍，建立用人主体自主市场。向用人主体放权，充分发挥市场在人才配置中的主导作用，不仅能够为人才松绑，更能拓宽用人主体的视野，延伸人才选用的触角，选配更为合适的人才。要以深化人才发展体制机制改革为契机，贯彻落实新发展理念，创新人才管理方法，实现人才发展与经济社会发展的深度融合，以市场化促进人才多样化，增强向市场要人才的主动性，聚揽天下英才为我所用。

　　破除身份规矩，建立人才流动无障碍通道。人才有序流动是增强社会发展活力的有效保障，要想形成积极活泼的人才局面，必须放开人才认定的“尺子”，解开人才分类的“扣子”。当前，许多地方部门都出台了人才计划或人才规划，但是这些规划对人才认定的标准有时过于严苛，“英雄不问出处”、“万紫千红总是春”，过于教条的选人标准，无益于多元化的人才使用和培养。选育人才的“网眼”可以织大一些，坚持唯才是举，人才流通无障碍，人才的主动性才会更好发挥，解决问题的办法才会更多，社会发展才能更有活力。

　　破除小圈子，建立人才服务大环境。目前各行各业重视人才的导向十分明确，也有了非常好的社会舆论环境，但是要想建立人才服务的整体体系，必须实现大环境的融合，打破人才交流的壁垒，增强各行业人才的社会认可度。在体现差别的前提下让人才待遇更加趋于公平合理，强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，构筑更为科学管用的人才管理服务体系。此外，要群策群力形成人才工作合力，在发挥党管人才带头作用的同时，组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位等责任部门各负其责，各司其职，形成工作合力，才能为各类有志之才提供更多发展机遇和更大的发展空间。